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“参加这次培训活动,真正让我们知道如何正确合理地维权……”5月8日上午,中铁十局第四公司阜阳立交工程项目部组织宣传实施《农民工工资支付保障条例》(以下简称《条例》)时,一名工人笑着说。项目部精心设计制作了详细清晰的宣传展板和精美的宣传单,供工人使用,以达到更好的宣传实施效果。”农民工工资以货币形式通过银行转账或货币支付给农民工,“用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工工资支付清单”。除发放宣传用品外,还应安排专业人员到现场为工人讲解本规定的内容,从“工资支付要求”到“合同签订”,再到“举报渠道”,通过通俗易懂的分析,引导农民工了解国家有关农民工工资的政策措施,增强农民工依法合理维权的意识。

最后,项目部还向工人发放肥皂、毛巾等慰问品。此外,在认真调查和总结经验的基础上,中铁十局股份有限公司第四公司南京红山路工程采用实名制管理模式,保障农民工工资支付。一是劳务人员进场前,项目部要认真核对各种证件,并做好记录,确保人与卡的统一;二是运用信息管理,全程跟踪。所有进入施工现场的操作人员必须进行实名培训、信息采集和公共卡处理;三是使用智能现场系统,劳务人员通过门禁和打卡进入施工现场,项目实名制管理员收集打印考勤机考勤记录,作为原始考勤资料存档备查,并作为宣传资料对外公布;四是专项资金支付和工资发放。

劳务队向项目部提交工资支付申请,项目部核实相关资料后,向劳务分包商进行专项支付。劳务分包商应及时公布工资支付信息,并予以公布。据了解,中铁十局第四公司在建39个项目共有2000多名劳务工,条例的宣传贯彻率达到85%。同时,公司还采取专题会议、培训学习、检查整改等多种形式,帮助规章制度顺利有序推进。在疫情下,最重要的是保障农民工返乡后的权益。中铁十局股份有限公司第四公司此前通过爱心车将大量劳务工送回工作岗位,积极探索工资支付问题,确保劳务工工资按时足额发放。

去年,公司职工工资支付率达到100%。总编辑张扬。。

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